名组员皱起眉头。
吴问皱眉沉思片刻，果断拍板：“我们放弃互动环节，只保留视觉展示，把场景细节优化到极致。”
他的快速决策让组员们再次找回了动力，大家立即按照新的方向调整。
最终，吴问的小组以独特的视觉效果和创意展示赢得了全场的掌声，而李川的小组虽然方案缜密，却没有引起太多的关注。
活动结束后，培训师点评道：“吴问的小组展示了非凡的创造力和应变能力，而李川的小组则体现了极高的专业性和执行力。
两种风格各有千秋，希望大家在接下来的工作中取长补短。”
然而，当吴问被同事们围着询问经验时，李川只是默默整理资料，心中对吴问的印象却更加复杂。
他无法否认吴问的感染力和执行力，但也不由得对他的高调风格感到几分反感。
而这仅仅是两人交集的开始......